人是企业的核心资源，也是企业发展与创新的主题，企业人才培养的成效之一，就是促进企业各个层次员工的持续成长，增强其工作的主动性和积极性，使其对组织管理的需求越来越低，自我管理的能力越来越强，自我价值不断提高。因此，企业人力资源管理必须紧紧抓住员工的成长与发展这一主题不放手，通过宣传教育、培训活动、个别谈心、强化思想工作、制定员工职业生涯规划等方法，留住人才、用好人才，用活人才，形成了“能上能下、能下能上”的人才选拔与管理格局，促进企业的不断发展。